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98名+89名!绍兴一批事业单位、国企、新教师招聘
作者:admin    发布于:2022-11-17 18:47    文字:【】【】【

  近日,绍兴市柯桥区人民政府网站发布了《2022年第二次绍兴市柯桥区部分机关事业单位编外和国有企业工作人员招聘公告》。

  为满足柯桥区部分机关事业单位和国有企业工作需要,进一步规范全区机关事业单位编外和国有企业工作人员招聘工作。经研究,决定组织开展2022年第二次绍兴市柯桥区部分机关事业单位编外和国有企业工作人员招聘工作,现将有关事项公告如下:

  凡招聘条件中明确职称(资格)证书的职位,必须具有相应职称(资格)证书。凡招聘条件中明确学历、专业、相关工作经历年限、户籍等必备条件的,必须具有相应学历学位证书、相关工作经历年限证明、户籍证明(户口本)等材料。以上证明材料截至2022年10月28日仍未取得的人员,不得报考。

  1.现场报名及审核时间:2022年11月10日,上午9:00——下午5:00(中午不休息)。其中报考国有企业用工职位的考生,还需预先于11月8日-9日将《报名登记表》发送至报考单位的邮箱中,具体邮箱地址见招聘计划表备注栏,邮件主题中注明应聘者姓名、应聘岗位,例如“张三,粮油检验”。

  2.现场报名及审核地点:绍兴市柯桥区金柯桥大道1639号服装家纺市场E区北2门5楼(纺都路中国石化加油站对面)人力资源市场。现场报名及审核须考生本人前来,不得代报。

  3.报名手续:报名时须提交《报名登记表》(一式两份,附件处自行下载打印)、本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、任职资格证书等相关证件(证明)原件及复印件(一式两份),近期免冠1寸正照2张(贴于报名表上),有户籍要求的岗位还需户口簿原件及复印件(一式两份)。有工作年限要求的,还须出具单位工作经历证明或社保缴费记录及相关工作经验证明材料;在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。以非全日制学历报名的考生,应提供教育部学历证书电子注册备案表(可在中国高等教育学生信息网下载);留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。每人限报一个岗位,多报岗位取消报考资格。

  4.考试费用:考生需在报名当天缴纳考试费50元/人。申请免缴考试费的对象为贫困家庭的报考人员,应于报名当天携带本人身份证、民政部门监制的低保证或低保边缘证复印件交由现场工作人员,经审核后免除考试费。

  6.同一职位缴费人数不得低于招聘计划数的3倍,不足规定比例的,将酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的,该职位已缴费人员可在规定时间内改报其他符合条件的职位。逾期未改报的,视作放弃改报,退还考试费。

  3.考试范围:具体包括习新时代中国特色社会主义思想、时政热点(2021年10月--2022年9月)、法律常识、马克思主义哲学、政治经济学、思想、中国特色社会主义理论体系、行政管理、公文写作、自然常识、科技常识等内容。

  4.综合基础知识笔试成绩满分为100分,合格分为50分。招考人数在3人及以下的职位,在笔试成绩合格人员中根据成绩高低,按1:3的比例,确定入围面试对象。招考人数在3人以上的,在笔试成绩合格人员中根据成绩高低,按1:2的比例,确定入围面试对象。开考职位中出现不足规定比例的,按实际人数确定面试对象。笔试成绩公布在柯桥区人力资源和社会保障局官网招考录用栏目()。

  采用结构化方式,合格分为60分,时间、地点另行通知。面试开始2天前,相关人员确认不参加面试的,在笔试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分予以递补。绍兴市柯桥区小百花越剧艺术传习中心演奏员(二胡)岗位面试(技能测试)为二胡演奏专业考核,由用人单位组织。

  面试结束后,将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩,总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据考试人员的总成绩,从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象,若总成绩相等,以笔试(综合基础知识)成绩高的排位在前。

  体检工作按《关于进一步做好公录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

  体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。

  报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用或在办理录用手续前放弃录用资格的,招聘单位主管部门可酌情申请按高分到低分在相应职位面试合格人员中依次递补。

  体检、考察实施前,国家、省出台新规定的,按新规定执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

  根据考试成绩及体检、考察结果确定拟聘用对象,并在绍兴市柯桥区人力资源和社会保障网上公示3个工作日。公示无异议的,各招聘单位按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的,取消聘用资格。聘用对象接到聘用通知后,必须在规定时间内报到,逾期不报到者,取消聘用资格。上述情况取消聘用资格的,所招职位缺额在面试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分予以递补,之后体检等工作由用人单位自行组织。

  有工作单位的聘用人员,在聘用之前必须与原用人单位解除聘用(劳动)关系后再办理聘用手续。

  机关事业单位编外用工考生在办理聘用手续到岗后,一年内离职的,招聘单位可在该职位进入面试人员中,在合格分数线以上按总成绩高分到低分进行递补,也可重新招聘。如面试合格人员都没有递补的,用人单位可以选择在笔试排位在前的考生中依次替补或重新招聘。国有企业用工的考生因自身原因在试用期内辞职的,报区财政局审核同意后,招聘单位依据总成绩可依次替补,进行体检、考察、公示等程序后,录用并签订劳动合同(仅限一次)。

  1.考生应严格遵守疫情防控相关要求,提前做好各项防疫准备,参加报名、笔试、面试等环节应遵守人事考试防疫须知,服从现场疫情防控管理。

  2.报考学历应是国家教育行政部门认可的学历,具有双专业的毕业生,不能以辅修专业报名。

  3.报考人员填写信息必须真实,专业名称必须与招聘条件要求严格一致(以毕业证书为准);因名称调整的新旧专业,应视作相同专业,同时纳入招聘条件。

  4.招聘条件中已有专业名称,按已明确的专业名称确定;招聘条件的专业名称中没有确定方向的,则专业名称加括号有方向性的专业也符合条件;招聘条件为专业名称加括号的方向性专业,则只有此方向性专业符合条件。

  5.部分职位有工作经历要求的,工作经历计算到2022年10月28日止。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

  6.报考人员必须用第二代身份证号报名。参加笔试时,必须同时携带准考证和第二代身份证。身份证遗失的,请及时补办或办理临时身份证,否则不得进入考场。

  7.报考人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,给予取消报考资格且2年内不得参加相应考试的处理。

  8.现役军人不能报考,在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考(在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考)。

  9.考试违纪违规行为的认定和处理,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。

  10.本场考试相关事宜均发布在柯桥区人力资源和社会保障局招考录用栏目(),其它未尽事宜,可电话咨询、。

  为推进教育人事制度改革,优化师资队伍结构,不断提高教师队伍的整体素质,促进越城教育事业的可持续发展,根据国家、省和市有关文件精神,结合越城区2023年师资需求情况,决定公开招聘若干新教师。现将有关事项公告如下:

  1.拥护中国的领导,热爱社会主义,有志于越城区的教育事业,有良好的思想素质、职业道德,遵纪守法。

  2.具有与履行招考岗位职责相适应的专业知识水平、教育教学能力和身体心理素质。

  3.2023年普通高校硕士及以上学历毕业生,或2023年全日制普通高校本科学历毕业生。

  4.所学专业与招录学科对口或相近。年龄在30周岁(1991年10月31日及以后出生)及以下。

  (3)浙江师范大学初阳学院、杭州师范大学经亨颐教育学院、绍兴文理学院“卓越教师养成班(祖楠班)”、温州大学“教师教育溯初班”师范类毕业生;

  (4)第一批(段)录取(三位一体提前录取的,高考文化课成绩须达到第一批段线)的师范生,且获得过省级优秀毕业生荣誉,或获得过学校综合性二等及以上奖学金,或获得过省级师范生教学技能竞赛三等奖及以上,或在本校本专业同年级前三学年综合(专业)成绩排名前20%。其中,音乐、体育、美术学科,不受师范类专业限制。

  (3)应聘人员须根据报名页面提示,如实填写所有栏目,并上传以下证明材料原件照片:

  ①本人身份证;②学校开具的、含具有报名资格内容的在读证明(应届毕业生证明或就业推荐表);③获奖证书(证明具有报名资格);④学校开具的入学录取批次证明;⑤学校开具的本校本专业同年级前三学年综合(专业)成绩排名证明;⑥师范类专业证明;⑦《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。因学校原因(如网签等)无法提供就业协议书的,须如实提供书面说明;⑧其他证明自己具备报名资格的材料;

  其中材料②-⑥,只需提供能够证明本人报考资格条件的材料即可。如:以硕士学历毕业生报考的,提供本人身份证、在读证明(应届毕业生证明或就业推荐表)、就业协议书即可。

  (2)考生应持续关注平台信息,及时查询初审结果,做好材料补充等工作。通过资格初审的不能再报考其他岗位;未通过资格初审,但仍在网上报名期限内的,可再次选择符合应聘条件的岗位报名并接受资格审查。

  (3)同一岗位通过资格初审的人数达不到招聘计划数3倍的(招聘计划数3个及以上的,为2倍),将按比例核减该岗位招聘数,直至取消招聘计划。

  初中语文、数学、英语、科学、社会学科,小学语文、数学学科,设A、B岗(A岗位面向硕士研究生及以上学历毕业生招考,B岗位面向本科及以上学历毕业生招考),分别择优招聘,但同一学段同一学科在岗位总数内可根据实际报名人数相互调剂:如A(B)岗位报名人数未达到开考比例的,则按比例核减,被核减岗位数调剂到B(A)岗位。若两个岗位报名人数都未达到开考比例的,则都按比例核减。若A岗位核减后不开考,应聘对象可改报至B岗位。其他岗位不受此限制。

  通过资格初审人数超过60名的学科(设A、B岗的,若通过资格初审人数超过30名,且A、B岗合计超过60名的),将增设“面谈”环节。根据具体报名人数,分成若干组进行面谈(通过抽签方式进行分组)。面谈主要考察应聘者的教育相关通识及综合素质。面谈满分为100分,合格分为60分。未达到合格分者,不进入面试环节。根据面谈成绩,从各组中(按同等比例,四舍五入)由高到低确定最多30人入围面试。

  如需面谈,相关公告将于报名时间截止后适时在越城区人民政府网站发布,请考生密切关注。

  (1)《越城区教育体育局新教师招聘报名表》一份(报名系统中状态栏为“复核已通过”后下载打印);

  资格复审须由本人办理,不得代办。未在规定时间内到规定地点参加资格复审的,视作放弃资格复审及后续招聘环节。

  面试形式为模拟上课及答辩。面试满分100分,其中模拟上课占70%,答辩占30%。面试的合格分为60分。未达到合格分者,取消录用资格。

  根据各学科考生面试成绩,从高分到低分按学科岗位招聘计划数1∶1的比例确定拟录用人员,并直接与区教体局签订具有绍兴市越城区教师事业编制的预录用协议。越城区教育体育局在与预录取人员签订预录用协议时须收缴《高校毕业生就业协议书》。因考生原因未在教体局规定时间前完成签约的,视作放弃签约。若有放弃签约造成岗位空缺的,由招聘单位确定是否递补,递补人员名单在报考本岗位的面试合格人员中按照成绩从高分到低分顺序确定。

  预录用协议签订后,组织考生进行择岗。各招聘岗位,根据面试成绩从高到低排序依次自主选择招聘学校,A、B岗位按照成绩从高分到低分顺序合并择岗。

  择岗后,组织考生进行体检。体检参照国家公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间、地点参加体检的,视作违约放弃。放弃体检或体检不合格的,取消录用资格,缺额不再递补。

  对体检合格的考生进行考察。考察工作参照国家公务员局《公务员录用考察办法(试行)》(2021年8月25日中央组织部制定 2021年9月17日发布)规定执行,考察中发现不符合招聘要求的,取消录用资格,缺额不再递补。

  体检、考察合格的拟录用人员在越城区人民政府网上公示7个工作日。公示无异议的,经区人力社保局核准后按规定办理聘用手续。

  1.本次招聘所涉全国重点高校毕业生为“世界一流大学建设”高校毕业生、“世界一流学科建设”高校该学科毕业生、原“211工程”高校毕业生。

  3.越城区教育体育局2023年新教师招聘中,拟录用人员(含未按规定签约、择岗,未参加体检的考生)不得参加2023年后续批次招聘。

  4.应聘者在应聘期间应密切关注越城区人民政府网,自觉遵守疫情防控的有关要求。招聘公告及招聘过程中的有关通知(包括各类名单、招聘各环节参与要求等)均将在越城区人民政府网上公告。请各应聘对象在规定时间内按要求参加招聘活动。任何环节未按规定时间、规定要求参加的,均视作自动放弃。

  5.报考人员应诚实参加应聘。对违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

  6.资格审查工作贯穿招聘全过程,如在后续环节发现应聘人员有信息造假等情节,将终止该人员的招聘程序,取消应聘、录用及当年度后续场次应聘资格。

  7.预录用人员在2023年8月31日前不能取得报考岗位规定的学历、学位证书的(国〈境〉外学历需经教育部留学服务中心认证),取消录用资格。

  预录用人员未取得教师资格证书的,允许聘用后1年内(2024年8月31日前)取得相应岗位的教师资格考试合格证明,2年内(2025年8月31日前)取得相应岗位的教师资格证书。聘用后1年内仍未取得相应岗位教师资格考试合格证明或2年内仍未取得相应岗位的教师资格证书的,取消聘用资格。

  8.聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同,新录用教师第一年为试用期。试用期考核不合格的,取消聘用。工资待遇按事业单位现行规定执行。新聘用人员5年内(含试用期),除国家政策规定外,不允许调动。违反聘用合同约定的,应当承担相应的违约责任。

  9.根据绍兴市越城区委、绍兴市越城区人民政府《关于加强新时代教育人才队伍建设的若干意见(2020-2022年)》(越委〔2019〕68号)文件精神:“对签订5年以上就业协议的应届毕业优秀研究生,一次性给予1至3万元不等的人才聘用补贴”。

  10.本次招聘工作由越城区教育体育局组织实施,越城区人力资源和社会保障局负责业务指导,越城区纪委监委进行监督,对违反招考纪律的单位和个人,按有关规定严肃处理。监督电线。电子邮箱: 。天殇团队QQ:646004

标签: 公文常识
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